从2018年开始说起,京东在经历一段负面新闻之后,股价随即遭到了腰斩。

但这对于刘强东来说,那都不是事,如果说仅仅因为股价的变动而对京东失去了信心,那么我只能说对京东这家公司认识的不够清楚。

从2018年开始,京东开始了对架构上的调整,刘强东逐渐退居二线,徐雷被推上前台,京东之前的培养的管培生也开始逐渐的掌握中层权利,毕竟,任何一家公司发展到了一定的地步,年轻人上位那是必须的!

京东架构调整

第一京东集团CMO、东商城轮值CEO徐雷成为了仅次于刘强东的重要人物;

第二和阿里一样划分出前中后台强调协同合作;

第三成立拼购业务部。接下来笔者将根据这三大特点对本次京东组织架构调整进行详细的分析。

在业界看来,这种划分方式,尤其是突出腰部力量(中台),与阿里集团此前的组织架构调整颇有异曲同工之处。

近期,京东集团CHO(人力资源总监)隆雨调任,不再分管人力,但仍负责原来的集团法务,以及新增负责京东在东南亚等国际区域的部分工作。接任者为一位80后。

今日又有媒体爆出一个重磅消息:京东集团今日宣布,张晨由于家庭原因需长期在海外生活,从2019年6月30日起担任集团顾问,同时他将卸任京东集团首席技术官(CTO)。京东将在未来宣布相关继任计划。

京东为什么要变?

关于这个问题,我想先借用一句话,那就是,世界上唯一不变的就是变。

就这么说吧,为什么马云敢在54岁的年纪选择退休呢?那是因为阿里巴巴现在已经有了一套完善的人才接班梯队,可以这么说,阿里巴巴现在人才都满出来了。

还有华为,华为实行的是轮值CEO制度,华为的人才储备也是相当之多,正如马云所说:自己不想每天坐在办公室里对年轻人指指点点。

巧合的是,今天百度也放出了一个重磅消息,那就是百度总裁张亚勤宣布退休,为更多的80、90后员工提供机会!

所以,对于京东来说,也是到了需要做出改变的时候。就拿TMD三小巨头的头条为例子。

不可否认,这些年头条做出了一些颇有影响力的产品, 而张一鸣就有一个特点,那就是相信年轻人,愿意给年轻人机会去做事,要知道,张一鸣还未满36岁。

所以,我觉得有句话说的是对的,那就是,这个时代是属于年轻人的,他们在改变这个世界,大家认可吗?

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