相信大家最近一段时间都被996的字眼围绕着。那996到底是什么呢?在这里我为大家详细的介绍一下,996是一种工作体制,而996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时或不到一小时,总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。是不是听上去就感觉非常的辛苦了?但也确实是这样,这种制度严重违反劳动法践踏人权的工作制度。而996工作制被互联网公司运用的最多。而俗话说得好,哪里有压迫哪里就有反抗,在被996工作制折磨的苦不堪言的程序员们发起了抵制加班活动,并且这个活动蔓延到了其他行业。

今天,互联网大佬马云也谈及了996的工作制度,马云的中心思想很明显,那就是年轻人要学会享受996的工作制。

“工作996,生病ICU”,戏谑而言简意赅,迅速引起不少996工作制劳动者的共鸣。相信大家都能从这句话中体会到996工作制劳动者的辛苦。或许有人会说,996工作制虽然辛苦但是你的工资会比普通人高出不少,但是拒调查统计,有百分之七十的人都表示自己加班并没有额外的补贴。这样的制度不免引起员工的不满。

留住一个员工的方法有很多,我想最简单的就是加薪,慰问以及良好的工作环境。在996工作制的重压之下,不少人都表示自己的身体熬垮了,头发也秃了甚至工资也不高。无独有偶,当这场没有硝烟的战争打响的时候,外媒也关注到了这个事情,甚至有很多国外互联网企业都发出了声讨,例如Python之父称,要让大家都知道存在这种”剥削”劳动力的现象,并在听到这些事时能表现出同理心;列出执行这种工作制的公司,拒绝与他们开展业务。

相信在广大网友以及众多员工还有海外公司的抗议之下,国内的互联网公司会对996工作制有所改善。而京东就是这样一个领头羊。虽然今年对京东来说很不顺利,但是京东确能够首先将996改成995工作制,这一点还是值得称赞的。而995工作制与996相比起来最大的优点就是一周能够多一天休息日,虽然平时还是十个小时以上的工作量,但是多出的这一天也会使广大员工激动不已了。

而对于996工作制,不同的人有不同的看法,有人注重能者多劳,而有人却觉得压力太大,但是公司的规定又不能轻易的改变,员工的想法有时候也不一定能到老板的耳中。有些对于996工作制不满的人可能就会选择辞职,可是在他们辞职后,又应该选择什么样的工作来承担起生活的重担呢?

boss直聘就给了我们这样的机会。首先你不需要再像以前一样为了一份工作而来回奔波,跑不少冤枉路,因为它可以充分的了解到一个公司的工作环境,工作制度等各种各样的信息,其次,你可以直接和老板谈话,在线面试,阐述你的12博,可以直接了当的告诉老板996工作制的不合理之处,也不用担心老板听不见自己的心声。

最重要的是,boss直聘可以即时回复,告别海投,不用担心自己的简历石沉大海而苦苦等待。在现在的一些面试中,HR可能只会挑选有工作能力并且对公司工作制度绝对服从的人,殊不知,这样下去员工会对公司越来越不满,最终离职或者跳槽。如今国家都在提倡可持续发展,在员工身上应如是,只有对他们好,他们才能给公司创造出源源不断的财富。相信有成就的老板都懂这样的道理,所以如果你的工作能够直接和老板沟通,老板也会为你带来更多的福利。

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